SIAP+P Menyelesaikan Kebutuhan HRD dengan HR Software | HRIS | HRMS

SIAP+P Menyelesaikan Kebutuhan HRD dengan HR Software | HRIS | HRMS

Apa sebenarnya kebutuhan HRD?

Pada dasarnya perusahaan membutuhkan sistem human resource management yang dapat mengelola dua kebutuhan kepegawaian yaitu HR Strategic dan HR Operation.

Namun permasalahannya muncul ketika pendataan kepegawaian masih bersifat manual, Manager HRD akan sangat sibuk menyortir dalam mencari data yang diperlukan untuk urusan tertentu. Perusahaan berskala menengah dan besar memiliki tantangan besar dalam mengelola Perekrutan, Kompetensi, Tingkat Performance Pegawai, Absensi Pegawai, Penggajian, Pinjaman, Asuransi, Kesehatan, Pelatihan serta Personalia.

 

Mengapa demikian?

 

Perusahaan dengan skala Medium dan Large, memiliki beban yang tinggi dalam mengurus Human Resource Management (HRM). Hal ini dikaranekan perusahaan tersebut mempunyai banyak karyawan, 200, 300, 500, atau lebih dari 1000 karyawan. Dengan tingginya jumlah karyawan pada suatu perusahaan pasti berdampak pada rumitnya sistem data karyawan, sistem absensi, lembur, pelatihan sampai dengan sistem payroll seperti gaji dan pajak.

 

Dengan HR Software berbasis Human Resource Information System (HRIS) dan Human Resource Management System (HRMS), Manager HRD akan dengan mudah mendata serta menganalisa kebutuhan perusahaan untuk mengambil keputusan.

 

Tujuan Human Resource Department (HRD) Management

Harapan perusahaan menggunakan Software HRD yang terbaik adalah meningkatkan efisiensi dan waktu pengolahan data, terutama dibandingkan dengan sistem manual. HR Software dapat dengan mudah mengakomodasi perubahan yang sesuai dengan peraturan dan peraturan perpajakan Indonesia yang berlaku saat ini. SIAP+P merupakan salah satu HR System yang terbukti dipilih oleh banyak perusahaan di Indonesia dalam membantu mengelola sumber daya manusia di perusahaan mereka. Sistem SIAP+P dengan HRIS dan HRMS memiliki kelebihan Integrasi penuh dengan fitur modul yang diinginkan perusahaan Indonesia.

Manfaat menggunakan HR Software

Mulai hemat waktu dengan berpindah dari spreadsheet untuk mengelola karyawan Anda dengan menggunakan HR Software. Sistem HRIS dan Sistem HRMS akan memanfaatkan operasi SDM Anda dengan mengotomatiskan dan mempercepat seluruh transaksi & aktivitas HR. SIAP+P mudah digunakan dan dipersonalisasi yang memecahkan masalah Anda dengan HR Dashboard.

Bagaimana Cara HR Software Meningkatkan Performa Perusahaan?

SIAP+P sebagai Human Resource Management memberikan solusi bagi HR mengelola produktifitas kepegawaian secara efektif.
Setelah perusahaan telah menimplementasikan SIAP+P, sistem HR Software ini memberikan 90% Customer Satisfaction
SIAP+P telah di implementasikan di lebih dari 200 Perusahaan di Indonesia002E

Personal Management

  • Sistem Terintegrasi

Memperbarui dan memusatkan akses data oleh otoritas tingkat pengguna.

  • Kelengkapan Profil Karyawan

History Data Karyawan.

  • Pencarian data karyawan bedasarkan kriteria

Mudah mencari pegawai yang kompetent.

  • Laporan pemberitahuan melalui notifikasi

Akhir Kontrak, Tanggal kadaluarsa sebuah dokumen, Ulang Tahun, dan mengingatkan staff anda untuk mengevaluasi status karyawan.

  • Laporan yang Powerfull

Analisis laporan dengan tabel pivot, Laporan Riwayat Pegawai, Surat Resmi HRD.

  • Foto profil yang terintegrasi

Memperbarui Foto Profil Pegawai

 

Attendance Management

  • Multi Work Group, Pattern and Shift

HR Software SIAP+P memudahkan Anda membuat jadwal kerja bagi karyawanAutomatic

  • Automatic Attendance System

Dapatkan informasi detail mengenai alasan kehadiran   

  • Daily Attendance Report Notification Via Email Alert

Ingatkan pengguna admin untuk melakukan koreksi kehadiran

  • Overtime Validation Parameterize

Akurat perhitungan lembur
Penurunan kesalahan manusia
Efisiensi Administrasi SDM

  • Leave Management

Membantu memudahkan pengguna admin untuk mengelola cuti karyawan seperti kadaluarsa
pergi, cuti yang tersisa, dll.

  • Employee Process (Presence)

Bantu pengguna admin untuk mengatur kehadiran karyawan saat
Mesin absensi waktu elektronik (fingerprint) tidak bisa beroperasi.

 

Payroll Management

  • Multi-Salary Component For Allowance  and Deduction

Bantu karyawan untuk mendapatkan informasi detail gaji

  • Maintainable Parameter and Forumla

Fleksibel dan mudah mengganti rumus gaji jika terjadi perubahan peraturan.

  • Multi-Salary Group and Salary Type

Cocok untuk perusahaan yang memiliki perhitungan Payroll yang kompleks.

  • Multi Tax Calculation Method

Tangani metode pajak Anda sebagai peraturan pemerintah.

  • Fast Salary Process

Nilai Waktu Administrasi SDM yang Efektif                                                                   

  • Undo Salary Process Facility

Bantu admin pengguna saat mereka mengalami proses transaksi koreksi.

  • Back Pay

Bantu pengguna penggajian untuk menghitung komponen rappel.
Kurangi kesalahan manusia
Efisiensi Administrasi Penggajian.

 

HR Software Mengoptimalkan Management Personalia

Tugas manajemen sumber daya manusia melibatkan pengelolaan dan penyimpanan catatan semua karyawan. Informasi karyawan harus terus diperbarui tidak hanya selama pekerjaan seseorang tapi juga harus disimpan untuk referensi masa depan mengenai perekrutan berulang. Dalam pengelolaan sumber daya manusia tradisional, sumber informasi tidak akurat dan ketinggalan zaman. Pada akhirnya, sumber daya manusia akan macet dan terus mengulangi semua dokumen administratif yang tidak perlu. Sistem SIAP + P® HR System menyediakan cara lengkap untuk mengelola administrasi pegawai dengan baik, yang terdiri dari:

  • Database Personalia

Melihat dan menerapkan semua perubahan personil dari satu Database yang komprehensif, termasuk ulasan kinerja, pengalihan lokasi, departemen, medis, pelatihan, promosi, penurunan pangkat dan pengakhiran. Ini juga memberikan kemudahan dan cepat untuk menemukan detail karyawan berdasarkan kriteria tertentu, misalnya golongan darah, lama kontrak dan ulang tahun. Mengirim E-mail sebagai pemberitahuan peringatan untuk mengingatkan Hari Ulang Tahun, Akhir Kontrak, dan Laporan Akhir Layanan. Memberikan laporan personil, yaitu Laporan Curriculum Vitae, Laporan Manpower, Akhir Laporan Kontrak, dan Laporan Jangka Waktu. Data akan disimpan secara on-line untuk akses dan analisis langsung. Manajemen Pelatihan
Pelatihan adalah sesuatu yang dilakukan oleh seorang pengusaha untuk membantu karyawan belajar melakukan pekerjaan mereka seperti cara majikan ingin melakukannya. Pelatihan adalah investasi pada orang-orang, menguntungkan atasan dan karyawan. Personel SDM dapat mengelola banyak dan proses pelatihan yang kompleks untuk semua orang dari Persyaratan Pelatihan, Konfirmasi, Persetujuan Finansial untuk memeriksa Evaluasi Pelatihan. Modul ini sangat mudah dilakukan untuk memantau Program Pelatihan Internal dan Eksternal, Rencana Pelatihan, Laporan Kegiatan Pelatihan. Tetapkan batas biaya pelatihan untuk persetujuan keuangan.

  • Manajemen rekrutmen

Manajemen Perekrutan membantu menghemat waktu dalam mencari pelamar yang memenuhi syarat dan mengidentifikasi biaya untuk merekrut atau mewawancarai sebuah jabatan. Seluruh informasi pemohon dicatat dalam satu modul lengkap yang siap untuk dilacak atau ditinjau dari pengalaman kerja, keterampilan, atau informasi pendidikan mereka semua di ujung jari Anda. Modul ini membantu memilah pemohon berdasarkan kategori, mempertahankan kualifikasi pemohon, mencatat aktivitas iklan rekrutmen, dan juga membatalkan anggaran rekrutmen.

  • Penilaian Kinerja

Dengan fungsi Appraisal Performance, pengembangan karir dan perencanaan sangat mudah. Penilaian Kinerja Terpadu, lengkap dengan metode penilaian terkini, yaitu umpan balik 360 derajat, Sistem Manajemen Hasil, dan Faktor Poin, yang akan membantu Personel SDM untuk memberikan rekomendasi cepat yang diperlukan agar sesuai dengan keterampilan dan kompetensi karyawan dengan posisi. Fungsi ini memiliki kemampuan untuk mencatat anggaran kenaikan gaji. Ini juga membantu transfer ke modul penggajian untuk perhitungan bonus dan gaji.

HRIS dan HRMS Mengefisiensi Productivity Management

SIAP + P memungkinkan HR Manager untuk membuat jadwal kerja dengan mudah bagi setiap karyawan dan menghasilkan manajemen waktu yang produktif sesuai dengan kebijakan perusahaan. dikembangkan untuk menangani pergeseran kerja yang kompleks di Indonesia, terutama di bidang manufaktur yang bisa sangat menantang jika dilakukan secara manual. Inilah sebabnya mengapa SIAP + P HR Software telah dipilih oleh manajer HRD yang menghadapi perubahan kerja yang rumit di industri manufaktur.

  • Integrasi dengan Time Attendance Machine

SIAP + P dapat dengan mudah dihubungkan ke berbagai Mesin Kehadiran Waktu seperti sensor kartu ID barcode, kartu magnetik, kartu proximity, dan pengenalan biometrik dengan menggunakan finger scan atau punch tangan. Ini mengumpulkan data kehadiran dari mesin absensi, siaga secara otomatis untuk alasan kehadiran sehari-hari seperti tidak tersapu, tidak disapu bersih, salah shift.

  • Proses Jadwal Otomatis

Proses Jadwal Otomatis memungkinkan HR Manager untuk membuat jadwal kerja dengan mudah bagi setiap karyawan dan menghasilkan manajemen waktu produktif, yang merupakan parameter sesuai dengan kebijakan perusahaan. Proses jadwal diakses silang dengan multi shift, pola kerja, dan alat meja liburan. Ini memungkinkan untuk mempertahankan 50 motivasi hadir untuk menghitung gaji secara otomatis dan menilai kinerja karyawan.

  • Perhitungan Lembur Otomatis

Perangkat lunak ini mendukung jenis perhitungan lembur yang tidak terbatas, yaitu lembur otomatis, lembur kerja lembur, lembur kerja, dan lain-lain. Perhitungan didasarkan pada indeks lembur sebagaimana diatur oleh kebijakan pemerintah dan perusahaan.

  • Perhitungan Manajemen Perizinan

Perusahaan dapat menetapkan peraturan untuk semua kebijakan cuti mereka dan juga menentukan jenis cuti apa pun. Proses aplikasi dan persetujuan bisa disesuaikan sesuai kebutuhan. Semua karyawan dapat melihat cuti mereka saat ini, cuti bekas, cuti yang tersisa, dan cuti habis masa berlakunya.
SIAP + P dapat secara otomatis mengumpulkan data kehadiran dan mentransfernya ke modul Penggajian untuk perhitungan gaji yang akurat dan cepat. Dengan SIAP + P, personel HR dapat secara akurat melakukan perhitungan tugas yang sulit Payroll against Medical and Loan.

  • Pengolahan Payroll yang Komprehensif

SIAP + P memiliki salah satu sistem penggajian tercepat, sistem penggajian ini bisa menghitung gaji perusahaan dengan 1.000 karyawan dalam hitungan menit. Selain kemampuannya untuk mematuhi peraturan pajak dan gaji terakhir di Indonesia, SIAP + P juga dilengkapi dengan fasilitas untuk membuat laporan yang akurat seperti: Slip Gaji, Ringkasan / Detail Daftar Gaji, Daftar Transfer Bank, Laporan Pajak Bulanan (PPh21) , Laporan Asuransi (Laporan Jamsostek untuk formulir 1A, 1B, 1C, 2, 2A, 3), Pusat Biaya, Laporan GL, Kartu Gaji Tahunan dan Laporan Pajak Karyawan Tahunan (Formulir 1721 A / A1).

  • Perhitungan Pinjaman

Manajemen SDM dapat dengan mudah menghasilkan, menonaktifkan atau mengubah deduksi dengan menggunakan Informasi Pendaftaran Pegawai Pinjaman. Fasilitas ini dimaksudkan untuk mendukung kebutuhan finansial karyawan terhadap berbagai suku bunga, yaitu bunga nol, bunga datar, dan bunga tahunan, sesuai dengan kebijakan perusahaan. Modul Pinjaman sepenuhnya terintegrasi dengan modul Penggajian.

  • Kontrol Batas Medis yang Lebih Baik

Dengan menggunakan Medical Limit Control untuk karyawan, perusahaan dapat mengendalikan atau memantau jenis klaim medis dan batas medis yang lebih mudah dan lebih cepat. Modul Medis terintegrasi sepenuhnya ke Modul Payroll and Loan.

 

Dapatkan solusi HRMS SIAP+P dengan menghubungi Feti di 021 386 1772 atau melalui email ke This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. . 



siap+p, hr software, hrd, hris, hrms, siapp, payroll software, human capital management, payroll system, software payroll indonesia, aplikasi payroll, hr software, aplikasi hrd, sistem payroll, software hrd, hr system, software payroll terbaik, hr solutions, hris indonesia, aplikasi hris, sistem hris, human resource management system, software hris, sistem hrd, hr dashboard, program penggajian, hrms system, software hrd indonesia, software hrd terbaik, hrd software, human capital analytics, hr software solutions, human resources solutions, human resource development software, software hrms, program personalia, hrd management system, system hris, aplikasi hrms, Sistem HRMS, Sistem Payroll Indonesia, Sistem Payroll Terbaik, Vendor Software Payroll, HRD software indonesia, Indonesia HRD Software, HRD system indonesia, HRD sistem indonesia, siapp hrd, System HRMS Indonesia, Indonesia Software HRMS System, Software HRMS Indonesia, system hrd indonesia, sistem hrd indonesia, sistem hris indonesia, BPJS Software, Aplikasi hris indonesia, Software HRD & Payroll di Jakarta, Solusi Sistem SDM, Personalia Sistem, Indonesia HRMS Software,

Latest News

Temukan Fakta Unik Natal di Sini!

Readmore

Solusi HRIS SIAP+P Mendapat Penghargaan Top HC/HR Solution 2017

 

Pada tanggal 31 Oktober 2017 Kementerian Komunikasi dan Informasi, yang bekerja sama dengan ...

Readmore

APAC CIO Outlook Magazine

PT Realta Chakradarma featured as TOP 50 Most Promising Microsoft Solution Provider 2016 - CIO ...

Readmore

Close Off Implementation SIAP+P di PT Unza Vitalis

Sebagai market industri kosmetik yang sangat besar, Indonesia membuka peluang yang lebar bagi para ...

Readmore

Mercure Cikini Gunakan SIAP+P

Kawasan Cikini, Jakarta, dikenal  sebagai pusat perdagangan kota dengan daya tarik tersendiri. ...

Readmore